Minidicas #2

Estratégia, Gestão de Pessoas, Minidicas, Processos e Operação  /   / Por Mulheres Seguras
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Trace um plano com objetivos, prazos e recompensas para os seus funcionários.

Muitas vezes, o que as pessoas mais querem ouvir do seu chefe é o que a empresa espera delas. Mesmo que a relação com seus funcionários seja ótima, o ideal é que todos se sintam confiantes de que estão trabalhando dentro das expectativas – ou superando elas.

Para isso funcionar na prática é preciso pensar no que de fato você espera dos seus colaboradores, ou seja, o famoso “definir as metas”. Isso só funciona se você também tiver metas para sua empresa como um todo. Elas podem incluir desde aumentar a receita até fidelizar mais clientes.

Lembre-se de que objetivos são mais fáceis de concretizar se você tiver prazos, para criar senso de urgência, e recompensas, para aumentar o engajamento.

Mantenha uma conversa constante com seus funcionários, e você verá que com expectativas alinhadas o trabalho só tende a melhorar.

 

Para você ficar mais segura:

Vídeo: Como estabelecer metas para os seus funcionários? – Exame

Artigo: Veja 9 atitudes dos chefes que fazem bons funcionários pedirem demissão – G1

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